Fot. decentralisation
Wojna pogłębia istniejące problemy w służbie cywilnej na Ukrainie, a jednym z nich jest brak ludzi do pracy. Zauważyła to szefowa Narodowej Agencji Ukrainy ds. Służby Cywilnej Natalia Alyuszyna podczas ogólnoukraińskiej konferencji „Dwa lata wojny: konsekwencje i perspektywy”.
„Mamy katastrofalny brak specjalistów. Obecnie problem ten nasilił się w organach władzy państwowej i organach samorządu terytorialnego. Dlatego jednym z głównych priorytetów prac Narodowej Agencji pozostaje reforma systemu wynagradzania urzędników służby cywilnej. Naszym celem jest przyciągnięcie wykwalifikowanej kadry i możliwość jej zatrzymania kosztem konkurencyjnych wynagrodzeń. Pracujemy także nad wdrożeniem ukraińskiej ustawy „O służbie w organach samorządu terytorialnego”. Ponadto ważnym zadaniem jest przywrócenie procedury konkurencyjnej na stanowiska w służbie cywilnej” – zauważyła Natalia Alyushina.
Osobno Szefowa Agencji podkreśliła znaczenie pracy z młodymi ludźmi i włączania ich w służbę publiczną. Młodzi specjaliści mogą wnieść do władz publicznych inne podejście, zwyczaje i tradycje.
„Tradycyjnie w maju organizujemy Dzień Awansu w służbie cywilnej. Wydarzenie to kierowane jest do studentów, absolwentów szkół wyższych oraz wszystkich, którzy chcą budować karierę w organach państwowych i samorządowych. Podpowiadamy, jak rozpocząć karierę w służbie publicznej i jakie są jej zalety. Pracujemy także nad rozszerzeniem potencjału programów stażowych dla młodzieży. Jednoczymy różnych interesariuszy, aby w jak największym stopniu zapewnić skuteczną komunikację i rozpowszechnić wśród młodych ludzi informacje o istniejących programach ” – powiedziała Natalia Alyushina.
Kolejnym narzędziem zaangażowania w służbę publiczną jest tworzenie rezerwy pracowników organów państwowych do pracy na okupowanych terytoriach Ukrainy. Służba publiczna potrzebuje ludzi, którzy rozumieją, jak pracować na terenach wyzwolonych. Celem projektu jest zapewnienie kadr dla okręgowych, regionalnych administracji wojskowych, wojskowych administracji osiedli i innych organów państwowych, które zostały utworzone lub wznowiły pracę, w celu praktycznej realizacji zadań i funkcji państwa. Obecnie w rezerwie kadrowej zapisanych jest 2265 kandydatów. Ich średni wiek to 32 – 48 lat. Większość wyraziła chęć pracy w obwodach Krymskim, Donieckim, Zaporoskim i Chersońskim. Preferowane są takie obszary jak: zarządzanie administracyjne, nadzór i kontrola państwa, wsparcie prawne, przeciwdziałanie korupcji.
Słowo Polskie za: NADS, 17 maja 2024 r.
Leave a Reply